2012年11月4日，“2012中国管理·全球论坛”在上海浦东嘉里大酒店隆重举行。本届论坛特别设立“云时代的人力资源管理”沙龙，以探讨云时代对企业运营模式和企业组织模式带来的挑战，以及云管理将为企业人力资源转型升级带来什么样的新的机遇。
本次论坛汇聚业内资深的人力资源管理专家、人力资源的最佳实践代表企业，以及逾100多位人力资源管理实践者，通过“专家解读+经验分享+零距离对话”三重方式，以不同视角深入研析企业人力资源在当前时代背景下，如何借助新的信息技术应对企业人力资源管理升级的挑战，探讨人力资源转型之道。
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中国人力资源开发研究会副秘书长叶剑峰(右上)、金蝶人力资源咨询总监汪凯歌(左下)演讲
云技术全过程参与人力资源优化
中国人力资源开发研究会副秘书长、《中国人力资源开发》杂志副主编叶剑峰教授认为，“云技术将会全方位渗透、全过程参与人力资源的优化”，并从管理的实践角度，分享云时代以人力资源管理为重心的管理学变革。叶剑峰教授还指出，人力资源管理的成功转型依赖于HR管理者的全新思维，以及HR管理全新的运作模式。
云管理产品助战略人力资源管理落地
金蝶人力资源咨询总监汪凯歌女士，结合国资委企业、民营企业等客户案例，分享了处在不同成长周期的企业、不同类型的企业如何利用新一代信息化实现战略人力资源管理落地；如何通过具体的云管理产品帮助企业实现人力资源流程再造、实时获取人力资源分析数据、实现人力资源成本控制以及企业人力资源的转型升级。
知名HR总监论道人力资源实战经验
随后，中国一拖集团人力资源总监王亚平先生和苏州书香酒店集团营运总经理郑敏女士结合自身企业状况，介绍了中国一拖集团和苏州书香酒店集团的人力资源管理变革成功经验。此外，金蝶商学院常务副院长梅洁女士分享了金蝶自身如何借助“云管理”使金蝶“没有家长的大家文化”深入人心的成功经验，并介绍了金蝶如何打造学习型组织，发动全员参与企业管理的实践、真知。
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中国一拖集团HR总监王亚平(左上)、苏州书香酒店集团营运总经理郑敏(左下)、金蝶商学院常务副院长梅洁(右)分享实战经验
随着云时代的到来，企业旧有组织架构的弊端将日益突显，这令企业利用新技术加速实现人力资源管理转型、稳步进行组织架构重组和调整的需求更加迫切。本次论坛专家们为企业在云时代的人力资源管理困惑提出诸多有益的良方，与会者纷纷表示不虚此行
